企業文化

 

★理想宗旨: 服務標準推進者 產品技術革新者

★經營理念: 以誠為本,創新經營

★管理理念: 以人為本,技術創新

★服務理念: 低價位,高品質

★合作理念: 優勢互補 合作共贏

★戰略目標: 做強、做久、做大 

★發展理念: 堅持可持續發展道路,保證公司永久活力

服務顧客 

   公司盡其所能使客戶感到選購產品是一種親切、愉快的經歷。

尊重個人

  尊重每位同事提出的意見。 經理們被看作“公仆領導”, 通過培訓、表揚及建設性的反饋意見幫助新的同事認識、發掘自己的潛能。 使用“開放式”的管理哲學在開放的氣氛中鼓勵同事多提問題、 多關心公司。

追求卓越

  公司同事共同分享使客戶滿意的承諾。 在每天工作前, 討論當天的目標?!叭章湓頡幣笸掠幸恢旨鼻幸饈? 對當天提出的問題必須在當天予以答復。

企業環境

小故事
  那是一家跨國公司策劃總監的招聘。層層篩選后,很后只剩下三個佼佼者。很后一次考核前,三個應聘者被分別封閉在一間設有監控的房間內。房間內各種生活用品一應俱全,但沒有電話,不能上網??己朔矯揮懈嬤鋈司嚀逡鍪裁?,只是說,讓幾個人耐心等待考題的送達。
  很初的一天,三個人都在略顯興奮中度過,看看書報,看看電視,聽聽音樂。
  第二天,情況開始出現了不同。因為遲遲等不到考題,有人變得焦躁起來,有人不斷地更換著電視頻道,把書翻來翻去……只有一個人,還跟隨著電視節目里的情節快樂地笑著,津津有味地看書做飯吃飯,踏踏實實地睡覺……
  五天后,考核方將三個人請出了房間,主考官說出了很終結果:那個能夠堅持快樂生活的人被聘用了。主考官解釋說:“快樂是一種能力,能夠在任何環境中保持一顆快樂的心,可以更有把握地走近成功!

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